Вторник, 24.11.2020, 20:42 | Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход
RSS

Семинар контекст: дистанционное обучение ягма.

Главная » 2014 » Июль » 10 » Стивен Р. Кови. 7 навыков эффективных менеджеров
18:29
Стивен Р. Кови. 7 навыков эффективных менеджеров

 


Прямая ссылка на RAR: Стивен Р. Кови. 7 навыков эффективных менеджеров - RAR

URL для скачивания файла: Стивен Р. Кови. 7 навыков эффективных менеджеров - в PDF

 


Кол-во скачиваний за сутки архива -
Куратор изменения темы на портале: Калугин Ярослав
Формат файла архив:
Кол-во стр. в файле: 566
1,835 Mb
Год загр. на стр. - 2011, 22 февраля

Гадецкий Олег тренинг 8. Ключевым моментом была передача ответственности за объем в регионы, региональным менеджерам по продажам. В школах Санкт-Петербурга успешно реализуется Петербургская модель гражданско-правового образования, решаются задачи становления гражданских свойств личности накоплен уникальный опыт профилактики правонарушений несовершеннолетних.

Эта история будет интересна тем, кто хочет, но не решается создать свое дело, заядлым рекламщикам, всем желающим раскрутить свой продукт или тем, кто намерен купить уже готовый бизнес. Но достичь и поддерживать фундаментальное равновесие между ассими- ляцией и аккомодацией достаточно трудно, способность к этому зависит от уровня интеллектуального развития субъекта и характера тех новых проблем, с которыми он сталкивается. На первой стадии дети особенно уязвимы и несамостоятельны, физически, социально и эмоционально зависимы от семьи. Это знаменует первый крупный шаг в развитии автономии личности, ребенок освобождается от своей ранней ювисимости от родителей, в частности, от матери.

Как известно, термин "мотив" толкуется разными психологами весьма неодинаково. Дошкольное детство (3–7 лет) – этап "выбора инициативы". Поэтому необходи- мо обратиться к четвертому фактору — уравновешиванию, и сделать это нужно по двум причинам. Гадецкий тренинг 7. Ребенку мешает рассуждать на основа- нии данных, которые он не допускает и которые от него требуется только "признать", именно то, что он не обладает искусством стать на точку зре- ния другого.

Каждый проголосовал за каждого, и каждый сказал каждому, как он проявляется в большинстве случаев. Сам тренинг в этом случае можно использовать либо напрямую с диска, либо переписать на компьютер или флэшку. На какие индикаторы тебе важно обратить внимание, чтобы понять, что предложенный тобой способ решения работает.

Просмотров: 279 | Добавил: olegrprtv1 | Теги: школьника, менеджеров, темы | Рейтинг: 0.0/0

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 3

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Рейтинг@Mail.ru

Календарь

«  Июль 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей